企業・雇用調査｜確認事項と調査の進め方

この調査で確かめること

勤務時間中の行動、申告された訪問先、取引先の活動実態など、企業が確かめたい事実は案件ごとに異なります。ライジングリサーチ三重では、社内で把握できる記録と外部確認が必要な点を分け、調査の目的を具体化します。

相談前に整理したい3つの情報

• 依頼を決裁する権限と、調査が必要になった経緯
• 勤務記録など社内で確認済みの資料
• 何の判断に使うため、どの期間の事実が必要か

実施方法と、契約する範囲

業務時間や場所、確認する行動、終了条件を設定します。私生活を広く調べるのではなく、正当な業務上の目的に必要な範囲を検討します。雇用や採用の案件では、差別につながる確認を避け、人事・労務の専門家との役割も整理します。

確認結果を、どう報告するか

業務上の説明と確認結果を対応させ、人物に対する評価語ではなく、記録できた行動として報告します。懲戒・解雇・取引停止などの判断は、企業の責任者が必要に応じて弁護士等へ相談して行う事項です。

内容に合う見積もりを相談する

期間や体制は、確認事項と現場条件に応じて提示します。相談時に、予算・希望時期・連絡してよい方法もお伝えください。